Bouwbedrijf Jan Vet: platte organisatie met korte lijnen verricht mooie werken

Bouwbedrijf Jan Vet: platte organisatie met korte lijnen verricht mooie werken Foto: Michel ter Wolbeek

Aan groei viel de afgelopen jaren niet te ontkomen. Die was het gevolg van de ambitie van Bouwbedrijf Jan Vet om nog professioneler te zijn en de kwaliteit te optimaliseren. Met een multidisciplinair businessmodel werd de focus nadrukkelijker gelegd op de medewerkers op de bouwplaats. “Want uiteindelijk moet het daar gebeuren.”

'Op de bouwplaats moet het gebeuren'

Richard Vet vormt de derde generatie van het familiebedrijf dat in 1934 werd opgericht. Onder zijn leiding werden stormen glansrijk doorstaan. Zoals in de jaren waarin de bankencrisis huishield. Hij verbrede zijn horizon en daarmee de werkzaamheden. Daardoor wist hij tegen de stroming in meer omzet te realiseren en ook het medewerkersbestand groeide in die jaren. Met andere woorden, door inventief te zijn is Jan Vet een instituut geworden.

In de afgelopen 18 jaar had hij Pieter Kleijberg aan zijn zijde. Vanwege zijn bouwkundig inzicht en leidinggevende capaciteiten gaf Richard hem steeds meer verantwoordelijkheid. Uiteindelijk polste Richard hem om als mede-eigenaar in het bedrijf te stappen. Hij stemde daarmee in. Pieter (43) is een allrounder met een schat aan ervaring, die vooral sterk is in renovatiewerk in binnenstedelijke gebieden.

Mike Bos kwam 3,5 jaar geleden bij Bouwbedrijf Jan Vet werken. Mike is 36 en had eerst een carrière bij twee andere aannemers. Ook hij heeft affiniteit met alle bouwdisciplines en is sterk in onderhoudswerk. Richard en Pieter zagen in hem, mede vanwege zijn expertise, een versterking.

Pieter en Mike, die elkaar qua expertise aanvullen en hun liefde voor ambachtelijk bouwen delen, werkten de afgelopen jaren nauw met elkaar samen.

Openstaan voor nieuwe ideeën
Zij vonden een goede werkbalans, waardoor Richard en Pieter meenden dat ook Mike als mede-eigenaar moest toetreden. Richard heeft er alle vertrouwen in dat de twee ook hun weg in de directie weten te vinden. Hij zegt: “Zij staan met twee benen op de grond, hebben zich als managers bewezen en staan voor de hoogste bouwkwaliteit. Bovendien komen zij met initiatieven en ideeën en daar sta ik altijd open voor. Ik zeg altijd: wie het beter weet, mag het laten zien.” Richard is 52 jaar en wil voorlopig nog niet terugtreden. “Maar er komt ooit een dag dat ik een stap terug wil doen. Daar anticipeer ik op door Pieter en Mike naar voren te schuiven. Want de continuïteit van Jan Vet moet altijd gewaarborgd zijn.”

Ambachtelijk bouwen
Over de rolverdeling van Pieter en Mike zegt hij: “Pieter is in mijn ogen de nieuwe potentiële algemeen directeur. Daarnaast is hij een renovatiespecialist en weet hij als geen ander hoe je particuliere vastgoedbeleggers moet ontzorgen. Mike zie ik als commercieel directeur. Hij is sterk in zijn contact met woningbouwcorporaties en in onderhoudsprojecten. Beiden zijn toekomstgericht en samen met mij stemmen zij daar ons bedrijfs- plan op af.”

'Wij geven mensen verantwoordelijkheid en dus ruimte voor eigen initiatieven'

Dan zegt hij: “Wij werken bij Bouwbedrijf Jan Vet met een hele goede en trouwe groep mensen. Het is een platte organisatie waarin iedereen, ook wij, in dienst staan van het bedrijf. Als het nog professioneler kan, willen we dat en doen we dat. Dat is wat al onze mensen uitdragen en wat Pieter en Mike omarmen.”

Ruimte voor eigen initiatieven
De bouwwereld is van oudsher een traditionele branche met een duidelijke hiërarchie. De nieuwe mede-eigenaars zijn daarentegen allesbehalve traditionele managers. Pieter zegt: “Wij geven mensen juist verantwoordelijkheid. Natuurlijk helpen en adviseren wij, maar geven daarbij volop ruimte voor eigen initiatieven. Het gevolg is vaak dat zij dan boven zichzelf uitstijgen en het nog beter doen dan wij hadden verwacht.” Bouwbedrijf Jan Vet verricht renovaties, restauraties, onderhoudswerk en nieuwbouw (geen seriematige bouw). Het werk is daardoor divers en een aantal projecten is prestigieus te noemen. Het werkgebied omvat Noord-Holland, maar dankzij goede contacten zijn de medewerkers bijna dagelijks wel ergens in Amsterdam aan de slag. Jan Vet bedenkt, adviseert, ontwikkelt, ontwerpt en bouwt op zowel locatie als in de eigen machinewerkplaats. Het is een full-service bouwbedrijf dat alle expertises in huis heeft om zowel eenvoudige als complexe projecten te realiseren: van kantoorpand tot villa en van appartementencomplex tot monumentaal pand.

Allround projectleiders
De organisatie leunt in eerste instantie op de projectleiders op kantoor. Zij begeleiden alle werken van a tot z. Over hen zegt Mike: “Zij zijn multidisciplinair. Zij calculeren, offreren en tekenen. Vervolgens begeleiden zij de bouw en verlenen de nazorg. Wij hebben hier dus geen verschillende afdelingen. Dat is bijzonder voor een bouwbedrijf van deze omvang. Vaak zie je zo’n structuur bij kleine bedrijven, maar wij passen dit model al jaren met succes toe op ons bedrijf, waar 45 medewerkers in vaste dienst werken en dat dagelijks ook diverse mensen uit de zogeheten flexibele schil inhuurt. Het grote voordeel is dat er geen overdrachtsmomenten zijn en de klant altijd hetzelfde aanspreekpunt heeft. Dat scheelt tijd en zorgt voor efficiëntie. Natuurlijk zijn wij nauw betrokken bij elkaars werk. De communicatielijnen zijn kort. Elke maandagochtend overleggen we. Dan bespreken we de voortgang van alle werken. Indien nodig kan een collega op elk gewenst moment als projectleider instappen en het werk overnemen; die weet dan namelijk al van de hoed en de rand.” Pieter: “Zoals Richard al zei staan wij allemaal in dienst van Jan Vet. Dat betekent dat wij zelf ook als projectleider werken. Uiteindelijk is dat wat wij graag doen. Ondertussen hebben wij alle drie de drive om in alle opzichten vooruitgang te boeken. Dus leggen wij de lat voor onszelf steeds hoger, zoals onze collega’s dat ook doen. Het verantwoordelijkheidsgevoel binnen Jan Vet is een groot goed, want daardoor zien mensen werk en pakken ze aan.” Mike: “Wij zeggen: bij Jan Vet werken mensen met een hamer. Kijk bij ons op kantoor. Waar bij soortgelijke bedrijven misschien wel 20 mensen op kantoor zitten, halen wij de 10 niet eens. Omdat nogmaals, de bouwlocatie belangrijk is; dáár moet het gebeuren en dus moet daar de focus naar uitgaan.”

Business is booming
Ook voor Bouwbedrijf Jan Vet is het een bijzondere en grillige tijd. De business is booming, maar tegelijkertijd is de branche aan prijsstijgingen, langere levertijden en personeelsschaarste onderhevig. Toch weet het bedrijf deze problemen redelijk te tackelen. Door goede relaties met leveranciers en een vooruitziende blik betreffende het inkoopbeleid weet het bedrijf die schade goed te beperken. Over een nieuwe aanwas van medewerkers zegt Richard: “Daar hebben we niet over te klagen. Wij kunnen onze vacatures nog prima invullen. De naam Jan Vet oefent aantrekkingskracht uit op mensen in deze regio. Wij staan bekend als een goede werkgever en dat is niet voor niets. Daar- naast zijn hier altijd vele leerlingen aan het werk. Zij ervaren dat het timmervak geweldig is, temeer omdat wij hen divers en mooi werk aanbieden.”

Familiebedrijf
Tot slot zegt Pieter: “We zijn een familiebedrijf in de breedste zin van het woord. Iedereen hoort erbij. Wij werken samen voor het beste resultaat en zijn op elk niveau oplossingsgericht. Elk project draait om teamwork. Wij vragen aan elke medewerkers van welk soort werk zij houden en delen hen daar op in. Mede daardoor zijn ze gemotiveerd. En terugkomend op onze leerlingen, dagelijks lopen er hier acht rond. Ook zij moeten zich als een vis in het water voelen. Aan hen stellen we dezelfde vraag. Vervolgens begeleiden we hen intensief. Eén van hen werkt hier nu op 22-jarige leeftijd als uitvoerder. Leeftijd zegt niets, zo bewijst deze jongen, want hij is echt goed in zijn vak.”

BOUWBEDRIJF JAN VET B.V.
Rosbayerweg 138
1521 PX Wormerveer
075-6216969
Info@bouwbedrijfjanvet.nl
www.janvet.nl


Reacties

WhatsApp us!