Door personeels- tekort en energie- crisis zal het wel anders moeten

Door personeels- tekort en energie- crisis zal het wel anders moeten Foto: Oscar van der Wijk-fotografie

Er is nogal wat veranderd op de arbeidsmarkt, sinds ik tien jaar geleden solliciteerde. Je schreef een uitgebreide motivatiebrief en mocht al blij zijn als je überhaupt werd uitgenodigd voor een gesprek. Was je een van die geluksvogels, dan ging je strak in pak en goed voorbereid naar het gesprek, met niet al te veel noten op je zang. En daarna maar hopen op dat verlossende telefoontje.

Tegenwoordig is dat wel anders: “Dank voor de toelichting waarom ik voor jullie als werkgever zou moeten kiezen. Ik ga daar eens rustig over nadenken. Een dagje per week op kantoor werken is overigens oké, maar lijkt me ook meer dan voldoende. De maandagen tijdens het festivalseizoen ben ik trouwens niet beschikbaar. Nou, geen dank voor dit gesprek, ik laat nog wel even weten of ik voor jullie kies en wat dan mijn salariseisen zijn.”

Dit is natuurlijk een gekscherend voorbeeld, maar zeker de nieuwe generatie vraagt flexibiliteit en vrijheid van werkgevers. Mensen willen meer grip op hun vrije tijd en meer aandacht voor de balans tussen werk en privé. Uit recent onderzoek blijkt ook dat de nieuwe lichting werkzoekenden op zoek is naar een baan die aansluit bij hun persoonlijke normen en waarden. Werkzoekenden worden dus steeds kritischer.

Die veranderde tijdgeest in combinatie met het nijpende personeelstekort vraagt dus flexibiliteit van werkgevers, bijvoorbeeld ten aanzien van werktijden en werklocaties. Maar werkgevers moeten tegenwoordig vooral ook creatief en vernieuwend zijn om personeel te werven en te behouden. Faciliteiten voor kinderopvang, onbeperkt thuiswerken, loyaliteitsbonussen of iedere zes maanden een budget voor persoonlijke styling. Postillion Hotels kwam helemaal met een creatieve aanpak. De hotelketen gaat nieuwe medewerkers helpen bij het aflossen van hun studieschuld door naast het reguliere salaris per gewerkt uur ook € 2,50 aan DUO te betalen. Geniaal bedacht!

En als je dan in al je creativiteit het rooster eindelijk rond hebt, komt het volgende probleem om de hoek kijken. Hoe ga je als ondernemer om met de stijgende energieprijzen? Van de huishoudelijke energierekening gaan de tranen al in de ogen staan, om nog maar te zwijgen over de zakelijke energierekening. Ook de energiecrisis zullen we met creativiteit en flexibiliteit moeten proberen het hoofd te bieden. Wellicht een creatieve oplossing voor het aantrekken en behouden van personeel, een bijdrage van de werkgever in de energiekosten van het personeel? Het Alphense softwarebedrijf SERA gaf al het goede voorbeeld. Het zou fijn zijn als ook de overheid hierin zou meedenken, bijvoorbeeld door over die bijdrage geen belasting te heffen.

Wiebe de Boer is woonachtig in Montfoort en sinds zeven jaar werkzaam bij TK advocaten notarissen als advocaat, waarbij hij ondernemers bijstaat – veelal binnen de sector Retail & Hospitality – op het gebied van arbeidsrecht en algemene verbintenissenrecht. In zijn vrije tijd fitnesst en tennist hij graag.


Reacties

WhatsApp us!